一、现象：学历成为招聘“硬通货”
在人才济济的求职市场，学历仿佛成为了一块“敲门砖”。不少企业在招聘时，明确标注了对学历的要求，从大专、本科到硕士、博士，不一而足。这种现象背后，折射出企业对人才素质的重视，同时也引发了对学历门槛的争议。
二、观点：学历并非唯一标准
1.学历≠能力
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”学历固然能体现一个人的学习经历，但并不意味着高学历者就具备更强的能力。在实际工作中，我们时常看到一些学历不高却能力出众的员工，他们凭借丰富的实践经验和过硬的技能，为企业创造价值。
2.企业用人需“因材施教”
企业在招聘时，应摒弃“一刀切”的学历要求，而是要根据岗位特点、职责需求来选拔合适的人才。正如“因地制宜”，企业用人也应“因材施教”，让人才在合适的岗位上发挥最大价值。
三、反思：学历门槛的利与弊
1.利：提高招聘效率
设置学历门槛，有助于企业快速筛选出符合基本要求的求职者，提高招聘效率。在众多简历中，学历成为了一个重要的筛选标准，有助于企业节省人力、物力成本。
2.弊：错失潜在人才
过分强调学历门槛，可能导致企业错失一些潜在的优秀人才。这些人才或许学历不高，但具备丰富的实践经验和创新能力。正如“金玉其外，败絮其中”，过分追求学历表象，可能导致企业失去核心竞争力。
四、建议：如何平衡学历与能力
1.灵活调整招聘策略
企业应根据自身发展阶段、业务需求，灵活调整招聘策略。在重视学历的同时，不妨给予更多关注实际能力的求职者以机会。
2.建立多元化评价体系
建立一套涵盖学历、能力、潜力等多方面的评价体系，全方位考察求职者。如此，方能确保企业选拔到真正合适的人才。
五、结语：让学历与能力相得益彰
在招聘过程中，企业应理性看待学历门槛，既要重视求职者的教育背景，更要关注其综合素质。让学历与能力相得益彰，为企业发展注入源源不断的活力。正如“尺有所短，寸有所长”，只有充分发挥人才的优势，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
