一、开篇小热身：病假在劳动法中的地位
“喂，你听说了吗？隔壁老王请了病假，工资居然一分没少！”“啊？还有这种好事？”别急，别急，今天就来给大家科普一下，我国劳动法中关于病假工资支付比例的那些事儿。
二、病假工资支付比例，了解一下？
- 病假工资支付比例，竟然不是固定的？
是的，你没听错，病假工资支付比例并非一成不变。根据我国劳动法规定，病假工资支付比例与员工的工龄、病假天数等因素密切相关。一般来说，病假工资支付比例分为两个阶段：
第一阶段：病假工资支付比例不低于80%
当员工病假累计不超过6个月时，病假工资支付比例不低于本人工资的80%。
第二阶段：病假工资支付比例不低于60%
当员工病假累计超过6个月时，病假工资支付比例不低于本人工资的60%。
当然不是！虽然企业在具体执行过程中有一定的自主权，但必须遵循国家法律法规。企业在制定病假工资支付政策时，不能低于国家规定的最低支付比例。否则，员工可以依法维权哦！
三、特殊情况下的病假工资支付比例
- 试用期员工病假工资支付比例
试用期内员工病假工资支付比例，企业可按照不低于本人工资的80%支付。但具体情况还需参考企业规章制度及双方签订的劳动合同。
工伤员工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原工资，享受伤残待遇。
四、病假工资支付比例，这些你知道吗？
- 病假工资支付基数
病假工资支付基数一般为员工本人工资，但不含加班费、奖金、津贴等非固定收入。
病假工资支付时长通常与员工实际病假天数相符。但若企业规章制度或劳动合同中有明确规定，也可按照约定执行。
五、结语：维护员工权益，从了解病假工资支付比例开始
了解劳动法中关于病假工资支付比例的规定，有助于我们维护自身合法权益。在享受病假待遇的同时，也要遵守企业规章制度，共同营造和谐劳动关系。劳动法小课堂就到这里，下课啦！
