在职场江湖里，有一种假，叫“病假”。这可不是你想请，想请就能请的。今天，就让我们以幽默的方式，深入浅出地聊聊关于“正常病假劳动法”的那些事儿。
一、病假，你“资格”请吗？
我们要明确一点：病假，得是真的生病。如果只是想偷懒，编个理由请病假，那可是不行的。根据《劳动法》的规定，员工请病假，需要有医疗机构出具的诊断证明。这也就是说，你得先去医院，让医生看看你的病情，然后医生会给你开个证明，证明你确实是生病了，需要休息。
二、病假，能请多久？
病假能请多久，这个问题，其实没有固定的答案。因为病假的时间，是根据你的病情和医生的诊断来决定的。一般来说，病情轻微的，可能只需要请个一两天；病情严重的，可能需要请个十天半个月。当然，如果你病情特别严重，需要长时间治疗和休息，那么你也可以请长期病假。但是，请长期病假的话，可能会影响到你的工作和收入，所以请慎重考虑。
三、病假工资，怎么算？
请病假，工资怎么算？这个问题，也是大家非常关心的。根据《劳动法》的规定，员工请病假期间，用人单位应当按照下列标准支付病假工资：
在职员工请病假，用人单位应当按照下列标准支付病假工资：病假在1个月以内的，支付工资的100%；病假超过1个月至3个月的，支付工资的80%；病假超过3个月的，支付工资的60%。
在试用期内请病假的，用人单位可以不支付病假工资。
四、请病假，用人单位能辞退我吗？
请病假，用人单位不能随意辞退你。根据《劳动法》的规定，员工请病假，用人单位不得解除劳动合同。但是，如果员工的病假时间过长，严重影响到了工作，用人单位可以与员工协商解除劳动合同。当然，用人单位解除劳动合同，需要支付员工经济补偿。
五、请病假，我的权益如何保障？
请病假，员工的权益如何保障？这个问题，也是大家非常关心的。根据《劳动法》的规定，员工请病假，用人单位不得降低员工的工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害员工的合法权益。如果用人单位违反了这些规定，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总的来说，病假是员工的合法权益，用人单位不能随意侵犯。但是，员工请病假，也需要遵守一定的规定，不能滥用病假制度。只有这样，才能保障员工的权益，也能维护用人单位的正常运转。
