作为职场女性，怀孕期间的工作与生活平衡问题常常令人头疼。尤其是当决定辞职，专心养胎时，劳动法规定的通知期限成为关注的焦点。那么，怀孕期间辞职，劳动法规定须要几天呢？
一、怀孕期间辞职，法律如何规定？
根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果女职工自愿提出辞职，用人单位应当同意，并按照法律规定支付经济补偿。
二、怀孕期间辞职，通知期限是多久？
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，在女职工怀孕、产假、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，怀孕期间辞职，女职工可以根据自己的身体状况和实际需要，提前通知用人单位，但最短不得少于三十天。
三、怀孕期间辞职，用人单位能否扣减工资？
根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。因此，如果用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，应当支付经济补偿。而女职工在怀孕期间自愿辞职，用人单位不得扣减工资。
四、怀孕期间辞职，如何保障自己的权益？
了解法律规定：在辞职前，详细了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
提前通知：根据自己的身体状况和实际需要，提前通知用人单位，避免因违反法律规定而产生纠纷。
书面形式：通知用人单位时，采用书面形式，留存证据，以备不时之需。
咨询专业人士：如有需要，可以咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
怀孕期间辞职，劳动法规定的通知期限为三十天。在此期间，女职工应确保自己的权益不受侵害，提前通知用人单位，并留存书面证据。同时，用人单位也应遵守法律规定，保障女职工的合法权益。
祝愿每位职场妈妈都能顺利度过孕期，迎接新生命的到来！
