“喂，你听说了吗？隔壁老王请了个病假，结果算错了日子，被扣了工资！”“啊？还有这种操作？”别急，今天就来给大家科普一下，劳动法中的病假怎么算，让你请假也能请得明明白白！
得明确一个概念，病假不是你想请，想请就能请。得有医院出具的证明，证明你真的是“病”了。这可不是闹着玩的，否则就是“无病呻吟”，公司可不会买账。
那么，病假到底怎么算呢？简单来说，就是“按日计酬”。比如说，你请了一天病假，那么这一天你就拿不到工资。但是，如果你是月薪族，事情可能就会有点复杂。这时候，你就得用到“平均工资”这个概念。具体来说，就是将你的月薪除以当月的工作日，得出每天的工资，然后再根据请假的天数来计算扣款。
“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”别急，还没说完。如果你请的是连续病假，那计算方法又有所不同。连续病假超过规定天数后，公司可能会启动“医疗期”计算。这个“医疗期”可不是让你去度假的，而是公司在你生病期间，仍然需要支付你工资的一个期限。不过，这个期限可不会太长，一般几个月到一年不等。
说到这里，可能有人要问了：“那我请个病假，公司是不是就可以随便扣我工资了？”当然不是！这里就要提到一个成语——“依法治国”。劳动法可是有明确规定的，公司不能随意扣除员工的病假工资。如果遇到这种情况，记得要据理力争，维护自己的权益。
还有一个特殊情况，那就是“带薪病假”。这可是劳动法给员工的福利，一般来说，员工在公司工作满一定年限后，就可以享受带薪病假。不过，这带薪病假也不是无限期的，一般每年有几天到十几天不等。所以，如果你符合条件，可别浪费了这个福利哦！
再给大家提个醒，请病假的时候，一定要按照公司的规定流程来。该提交的证明要提交，该走的流程要走完。否则，就可能“赔了夫人又折兵”，不仅请不到假，还可能影响到自己的工作。
劳动法中的病假计算，虽然有点复杂，但只要你掌握了规律，就能做到“心中有数”。下次再遇到请假的情况，可别再“摸不着头脑”了哦！记得，保护自己的权益，从了解劳动法开始！
